Haastattelu on aina merkittävä haaste työnhakijalle. Siksi olemme usein liian huolestuneita ennen tulevaa yrityskokousta, unohdamme joitain tärkeitä yksityiskohtia ja sen seurauksena olemme tekemättä parasta vaikutelmaa.
Tänään tarkastelemme mitä 10 yleistä virhettä hakija tekee haastattelun aikana ja kuinka välttää niitä.
10. Äänestysprosentti hoitajien kanssa
Tämän käytöksen huomasivat nuoret asiantuntijat, jotka tulivat saamaan työpaikan ensisijaisesti. Hakijalla ei ole kokemusta haastatteluista eikä edes taitoja saada uutta työtä, hän tuntee olonsa epävarmaksi ja puristukseksi, ja hän on tottunut siihen, että koulu- ja yliopistopäivinä hän voi usein siirtää vastuun päätöksistään vanhemmille ja ystäville. Tällaisen ”tukiryhmän” tuominen haastatteluun on mahdotonta hyväksyä - tällainen toiminta antaa sinulle epäkypsän ihmisen, joka ei pysty itsenäisesti ajattelemaan ja selviytymään tunteistaan. Haastattelija, nähtyään sinut vain “todistajien” tai “henkivartijoiden” kanssa, antaa ensimmäisen ja viimeisen vaikutelman sekunneissa.
9. Väsymys
Genren klassikot - myöhässä vastuulliseen yrityskokoukseen. Siten näytät ensimmäisestä minuutista tulevalle työnantajalle, että et arvosta häntä tai omaa aikaa. Tämä osoittaa hänelle jälleen kerran, että olet järjestäytymätön, kurinalainen ja epäpuhdas. On tarpeen sopia etukäteen haastattelun aikataulusta, selventää reittejä ja niiden aikatauluja, ottaa huomioon mahdolliset liikenneruuhkat, korjata toimiston sijainti tarkasti (tarvittaessa käyttää sähköisiä karttoja). Elämässä on tietysti erilaisia ylivoimaisia esteitä - aamutauti, hätä liikenneruuhkat, sääolosuhteiden jyrkkä huonontuminen. Tällaisissa ja vain tällaisissa tapauksissa sinulla on mahdollisuus soittaa rekrytoijalle viestiä myöhästymisestä tai muuttaa kokousta uudelleen.
8. Epävarma käyttäytyminen
Riippumatta siitä, kuinka kauan ennen haastattelujen piti käydä, jokainen uusi tuttavuus on stressaavaa. Uusi henkilöstövastaava kysyi hankalia kysymyksiä, hänellä voi olla kylmä ja tiukka ulkonäkö, raskas luonne jne. Siitä huolimatta ei pitäisi antaa sisäistä jännitystä, käyttäytyä epävarmasti ja päättämättä. Voit hymyillä vähintään maltillisesti, pitää silmällä, valvoa asentoa, käsiäsi ja ilmeesi viestinnän aikana. Vastaa kysymyksiin suoraan ja totuudenmukaisesti, älä epäröi keskittyä taitoihisi, positiiviseen aikaisempaan työkokemukseen, saavutuksiin jne.
7. Ylisuuri käsitys, ylimielisyys, itseluottamus
Päinvastoin kuin edellä, on toinen puoli - henkilö ei osoita kiinnostustaan ehdotetuista asemista, näyttää kyllästyneeltä, itseluottavalta ja jopa ylpeältä. Ehdokas voi hyvinkin puhua menneistä menestyneistä hankkeista, mainita kunniamerkkien ja mitalien läsnäolon, tarjota tarkastella teosportfoliota jne. Mutta äänekäs lausunto, kuten ”mitä he tekisivät ilman minua”, “entinen yritykseni menetti arvokkaan työntekijän” tai “kiitos heidän liiketoiminnastaan rekrytoija aiheuttaa terveellistä hämmennystä, miksi edellinen johtaja vain päästi irti tällaisesta "arvokkaasta" laukauksesta. Nimeä vain ne luvut ja tosiasiat, jotka voidaan helposti todistaa ja todentaa. Anna todella hyvien suositusten sanoa paremmin työstäsi.
6. Riittämätön ulkonäkö
Sillä ei ole merkitystä, kunnioitetaanko yrityksessä ehdottomasti pukeutumiskoodia - sinun tulee tulla haastatteluun tyylikkään ulkoasun yritysvaatteista. Psykologien vallitsevan lausunnon mukaan ensivaikutelma haastattelusta muodostuu vain 17 sekunnissa, kun et ole vielä ehtinyt puhua menestyksestään, mutta ulkonäön puutteet ovat jo huomanneet henkilöstönupseerin huomion. Kaikkien ulkonäkösi tulee olla varovaisia, hillittyjä ja puhtaita. Puhdista hiukset etukäteen (miehet eivät unohda partaa), kynnet, käytä deodoranttia, mutta hajusteiden on parempi olla väärinkäyttämättä. Uskokaa minua, haastattelu ei ole sama syy, missä sinun on osoitettava muotitietosi (ellet todella ole tullut palkkaamaan mallia).
5. Entisten pommien kritiikki
Romanttisessa suhteessa kukaan ei rakasta, kun rakkaasi puhuu ja kritisoi entisiä kumppaneita, ja vielä enemmän vertaa heitä. Liiketoiminta-alue ei ole poikkeus - työnantajilla on oma kirjoittamaton koodinsa, jossa ei ole tapana mainita negatiivisia tietoja yrityksen vivahteista ja johtamisasioista. Jos haastattelussa alat pilkata entistä pomoa, niin epäonnistut saamaan työtä todennäköisyydellä. Vaikka rekrytoija yrittää noutaa tietoja sinulta ja kysyy provosoivia kysymyksiä, yritä pysyä rauhallisena ja puolueettomana, puhua kuivallisesti ja järkevästi. Esimerkiksi "hän lähti, koska palkkaa ei maksettu ajallaan, enkä voinut suunnitella budjettia" sijasta "oi kuvitelkaa, pomo viivästyi aina palkkaa - jätimme puolitoimistosta".
4. pakkomielle rahaa
Kun sinulta kysytään, mitä juuri odotat työskentelevän yrityksessä, älä kiire mainitse materiaalista puolta. Luettele muut kehityksesi ja muodostumisen kannalta tärkeät asiat erikoislaatuina, työolosuhteina. Osoita, että olet kiinnostunut saavuttamaan yrityksen tavoitteet joukkueella, kehittymään ammattilaiseksi, palvelemaan yhteisöä. Haastattelun lopussa voit puhua palkkojen määrästä ja maksamismenettelystä, mutta kysymyksesi ei saisi olla liiallista kiinnostusta ja jännitystä. Työnantajan vastaukseen siitä, millaista palkkaa haluat, sinun on annettava selkeä vastaus arvioituasi ensin ammatin markkinoita.
3. Ehdoton ymmärtäminen, millaista työtä hän haluaa löytää
Työnantajien suosikkikysymys on ”mitä näet itsesi 5, 10 jne. Vuodessa?”. Sinun on varauduttava etukäteen ja rakennettava strategiset suunnitelmasi. Kuuluta työnantajalle ne näkökohdat, joissa haluttu asema auttaa sinua. Muista kertoa meille, miksi aloitit harjoittaa tätä yritystä, mitä odotat tehtävistäsi, kuinka aiot paljastaa luovan potentiaalisi, kuinka työ auttaa sinua henkilökohtaisessa toteutuksessa. Ehdokkaan käsitys siitä, miksi hän tarvitsee tätä erityistä asemaa (tai motivaatiota yksinomaan rahalla), asettaa rekrytoijan negatiivisesti.
2. Selkeä valhe
Nykyaikaisten yritysten henkilöstöjohtajat ovat myös melko hyviä psykologeja. Paljon työnhakijoita kulki toimistojensa läpi, joten tekopyhälle ja epärehelliselle toverille muodostettiin jo ”chuyka”. Rekrytoija tuntee avoimen valheesi mailin päässä, kun hän on lukenut sanalliset merkit keskustelun aikana. Työnantajat pyrkivät myös tarkistamaan suoraan hakijalta saadut tiedot kysymällä johtavia kysymyksiä, testaamaan tai soittamaan aikaisempien pomojen kanssa. Vaikka et jossain vaiheessa et täytä asemavaatimuksia, on parempi myöntää rehellisesti, mutta positiivisella tavalla. Esimerkiksi: "Minulla ei ole Photoshopia, mutta yrityksesi ammattilaisten ryhmässä parannan taitojani."
1. Palautteen puute
Muista, että haastattelu eroaa haastattelusta. Jos ensimmäisessä tapauksessa haastattelijan tavoitteena on vastata oikein esitettyihin kysymyksiin, niin haastattelun aikana palautteen tulisi olla kattavampaa. Sinun ei tulisi vain vastata selkeästi ja totuudenmukaisesti kysymyksiin, vaan myös kyetä oikein ”mainostamaan” itseäsi, ylläpitämään tervettä vuoropuhelua esimiesten kanssa, mukaan lukien esittämään vastakysymyksiä. Viimeksi mainitun läsnäolo vahvistaa hakijan kiinnostuksen kyseiseen asemaan, hänen huolensa tulevaisuudesta yrityksessä.
Rekrytoijat huomauttavat, että ennen jokaista uutta haastattelua on ehdokkaalle tehtävä valitus. Hänen tulee valmistella vastaukset mahdollisiin kysymyksiin, päättää, mitä hän haluaa tästä tietystä tehtävästä, mitä taitoja hän voi tarjota uudelle joukkueelle. On myös tärkeää esitellä itsesi kunnolla kiinnittämällä huomiota ulkonäköön, puheeseen, käyttäytymiseen ja jopa sanattomiin merkkeihin.