Henkilö viettää paljon aikaa töissä. Loppujen lopuksi heidän käyttö on suora tie uran kasvun puutteeseen.
10. "Ymmärrätkö mitä sanoin?"
Monet pienet pomot, varajäsenet ja tavalliset ihmiset, jotka haluavat osoittaa yksinoikeutensa kollegoilleen, haluavat käyttää tätä ilmausta. Heille näyttää siltä, että hän antaa heille merkityksen muiden silmissä. Mutta kuulostaa siltä: "En itse ymmärrä, mikä on vaakalaudalla, mutta sinun on tehtävä se." Tuntuu siltä, että hän epäilee puhuttuja sanoja tai ei todellakaan ymmärrä mitä ja miten tehdä. Jos haluat osoittaa tärkeyden kollegoillesi, käytä muita lauseita. Sano: "Jos et ymmärrä jotain, voit kysyä kysymyksiä." Sitten muut luottavat osaamisuuteesi.
9. "Tunnen sen ..."
Tämä lause ei sovellu työympäristöön. Kukaan ei kysy sinusta tunteitasi. Tietenkin, jos et ole psyykkinen. Pomoasi kiinnostavat vain tosiasiat ja luvut, myös kollegat. Tunteisiin perustuva tieto on usein epäluotettavaa. Voit sanoa, että sinusta tuntuu, että uusi asiakas ei maksa maksua ajoissa tai muuten työtoverisi projekti epäonnistuu. Vain kukaan ei ota sinua vakavasti. Sano, että asiakas työskentelee tappiolla ja projekti aiheuttaa vahinkoa yritykselle. Kyllä, älä unohda varmuuskopioida näitä tietoja tietyillä numeroilla.
8. “pyydän anteeksi”
Tämä lause on liian henkilökohtainen. Älä koskaan ääntä sitä työssä. Voit polvistua ja pyytää anteeksi, mutta todennäköisesti tällaisen tempun jälkeen potkut. Älä ole liian tunnepitoinen. Tämä on työtä, tunneille ei ole tilaa. Monet ihmiset eivät välitä siitä, mitä sinulle tapahtui, olit sairas, kissasi synnytti tai naapurit tulvivat sinua. Pomo tarvitsee tuloksen, ei itkua, kyyneleitä. Jos sinulla ei ole aikaa, lupaa korjata tilanteen. Älä mene yksityiskohtiin.
7. "Tämä yritys imee"
Tämä on yleisimmin käytetty lause. Monet eivät pidä työstään, menevät sinne vain palkan vuoksi. Pidä mielipiteesi itsellesi, vaikka vihaat yritystä, jossa työskentelet, muuten sinut ei koskaan ylennetä. Lisäksi, jos pomo huomaa, että heität mutaa työnantajallesi, sinulla on ongelmia. Voit sanoa tämän lauseen yhdessä tapauksessa: kun saat työvoimaa henkilöstöosastolla. Mutta tämä on merkki huonosta mausta. Tulit tänne, työskentelit täällä. Sinun tulisi olla kiitollinen kokemuksesta ja rahasta. Muuten, jos puhut huonosti kaikista yrityksistä, joissa olet onnekas työskentelemään, uudet työnantajat suhtautuvat sinuun epäluuloisesti.
6. "Tunnen oloni niin pahaksi eilen jälkeen ..."
Älä koskaan kerro siitä kenellekään, vaikka olisit eilen ottaneet drinkin kaupunkisi tehokkaimman henkilön kanssa. Ihmiset, joilla on varaa juoda, kun heidän täytyy mennä töihin seuraavana päivänä, eivät herätä luottamusta. Sinua ei kunnioiteta, sinusta kuin huonosta työntekijästä muodostuu mielipide. Älä odota kollegoiden auttavan sinua. Jokaisella on omat huolenaiheensa, ja hyvinvointisi ei kiinnosta ketään. Siksi, vaikka kävelitkin hyvin edellisenä päivänä, älä kerro kenellekään. Ja myös varaudu suorittamaan tehtävänsä tehokkaasti tai ainakin teeskennellä.
5. "Joka tapauksessa mikään ei toimi"
Sanomalla nämä sanat, tunnustat impotenssisi. Johtaja ei varmasti pidä siitä. Sinut palkattiin tekemään työsi, ratkaisemaan tiettyjä tehtäviä. Etsi ratkaisu ongelmaan. Älä pelkää poiketa standardeista. Ehkä keksit jotain uutta. Ennen kuin herätät ideasi elämään, ota yhteyttä pomosi kanssa. Tunnusta johtajalle, jos et ymmärrä, että et voi tehdä työtä. Sinun ei tarvitse pettää häntä, lupaa, että huomenna saat kaiken päätökseen. Työtä ei saada päätökseen, ja he ajattelevat sinua vielä pahemmin kuin jos he myöntäisivät, että se oli "liian kova sinulle".
4. "Anteeksi, mutta ..."
Jotkut ihmiset käyttävät tätä ilmausta herättääkseen huomion. He eivät ymmärrä, että hän asettaa heidät keskustelukumppanin alle. Jos et ole tehnyt mitään väärin, miksi anteeksi? Jos haluat kysyä jotain, aloita puhuminen ilman johdanto-osaa. Lisäksi näitä sanoja ei voi käyttää, kun henkilö puhuu. Voit keskeyttää hänet, kyseenalaistaa hänen sanansa. Älä usko, että tämä lause sallii kaiken: häiritse pomoa puhumasta puhelimessa, keskeytä kollegoiden keskustelu. Odota, kunnes he ovat vapaita, ja aloita sitten keskustelu. Ja jätä "anteeksi" niille tilanteille, joissa on jotain anteeksi.
3. "Sinulla pitäisi olla ..." / "Sinulla pitäisi olla ..."
Jos jokin meni pieleen, älä koskaan sano sitä lausetta. Siksi kollegasi ei tunne kovinkaan hyvin, joten älä lisää polttoainetta tuleen. Jos sanot: “Minä sanoin sinulle. Minun oli tarpeen kuunnella ”, pilaanat ihmisen mielialan vielä enemmän. Hänen asenne sinuun muuttuu huonompaan suuntaan. Pian kaikki joukkueen jäsenet ajattelevat sinua "liian älykkääksi". Jos haluat auttaa, suosittele seuraavan kerran tekemään jotain erilaista. Mitään ei voida korjata nyt, mutta se voidaan tehdä niin, että tulevaisuudessa se ei toistu.
2. "Tämä on työtä, ei hauskanpitoa"
Kaikki ihmiset ovat erilaisia. Heillä on erilainen asenne työhönsä. Sinulle normaali työympäristö on puhdas pöytä, jossa kaikki on asetettu hiljaisuuteen. Kollegasi päinvastoin, mieluummin luovaa sotkua, musiikkia, vitsejä ja flirttailua. Ei tarvitse opettaa häntä työskentelemään. Ehkä hän tarvitsee sellaisia ehtoja. Hän rakastaa työstään, rakastaa kommunikointia. Samalla se voi toimia huonommin kuin sinä. Älä tee kommentteja kollegoille. Tietenkin, jos ne eivät häiritse velvollisuuksiasi. He ovat aikuisia ja käyttäytyvät sopivana.
1. "He eivät maksa minulle siitä"
Ja lopuksi - salalause. Sinun on täytynyt sanoa se useammin kuin kerran. Harvat ovat sellaisia ihmisiä, jotka eivät ole hylänneet ylimääräisiä tehtäviä tai pyyntöjä tällä tavalla. Ei, emme kehota sinua hyväksymään kaikkia pyyntöjä. Jos se ei häiritse sinua, auta. Jos sinulla ei ole aikaa tähän, kieltäytyy kohteliaasti. Sano, että olet kiireinen lähitulevaisuudessa. Työskentelet ryhmässä, joten älä pilaa suhteita muihin. Älä myöskään sano näitä sanoja pomolle. Hän ajattelee sinua henkilöstä, joka ei tee tarpeetonta liikettä ilman lisämaksua. Tällaisia ihmisiä ei yleensä ylennetä. Silti, jos haluat urasi menestyvän, valmistaudu uhraamaan henkilökohtaista aikaa.