Vanhoina päivinä isäntä isti hänet pöydän ääreen palkkatakseen työntekijän ja tarjosi lounasta heidän kanssaan. Nykyään henkilöstön valinnassa käytetään täysin erilaisia menetelmiä, joiden tarkoituksena on tunnistaa monet ominaisuudet ja taidot, jotka potentiaalisella työntekijällä on.
Jos aiot tavata ohjaajan kanssa, ole varaa siihen, että ensivaikutelmaan ei tule toista mahdollisuutta. Haastatteluun annetaan yleensä noin 15 minuuttia. Kymmenen todistettua tapaa auttaa sinua läpäisemään kaikki ammatilliset kokeet loistavasti.
10. Katso hyvä toiminta-ala
Lähes jokaisessa haastattelussa kysymys on: “Miksi haluat työskennellä kanssamme?”. Jotta siihen vastataan riittävästi, sinun on tiedettävä organisaation laajuus, sen tuottamat tuotteet tai tarjoamat palvelut. Pääperiaatteena ei ole sana korkeasta palkasta. Näytä kuinka hyvin omistat tietoa yrityksestäsi, miksi se on sinulle houkutteleva. Ilmaise halu ja halu itsesi kehittämiseen, ammatilliseen kehitykseen. Työnantaja tarvitsee yrityksen hyödyttävän henkilön. Kerro meille kuinka voit olla hyödyllinen.
9. Yritä rauhoittua
Käsien hermostunut vapina ja suun kuivuminen ovat ensimmäisiä merkkejä stressistä. Yritä vähentää tapahtuman merkitystä. Haastattelua ei tarvitse pitää elämän pahimpana tenttinä. Kuvittele, että tämä on vain yksi mahdollisuus tehdä molempia osapuolia hyödyttävä sopimus. Ei vain puhuta ansioistasi, vaan kysy myös työolosuhteista. Yritä olla ajattelematta tulosta. Fyysinen aktiivisuus auttaa saamaan osan onnellisuushormoneista. Tanssia ennen haastattelua suosikkimusiikistasi, kuvittele itsesi poptähti. Mutta sedatiivit eivät ole juomisen arvoisia, ne voivat vaikuttaa haitallisesti reaktion nopeuteen.
8. Pukeudu mukavasti, mutta tyylikkäästi.
Sananlasku ”tavata vaatteilla” on edelleen merkityksellinen. Itse asiassa ihmisen vaatteet voivat kertoa hänestä paljon. Huolimaton ulkonäkö huijaa harhaantuneen, tarkkailemattoman ja vastuuttoman työntekijän. Vaatteiden tulisi olla mahdollisimman mukavia, mutta maustetut yksinkertaisella tyylillä. Parhaat puvut ovat harmaa ja tummansininen. Paitapuseroiden ja paitojen tulee olla pitkähihaisia, vaaleita, pastellivärejä. Naisten ei tule tulla haastattelemaan paljain jaloin. Varmista, että sinulla on sukat tai sukkahousut. Tabu koskee myös kenkiä, joissa on avoin toe ja ilman kantapäätä. Kiinnitä erityistä huomiota paitsi vaatteiden lisäksi myös ulkonäköön. Tee siisti kampaus ja manikyyri.
7. Tule ajoissa
Täsmällisyys on aina hinta. On suositeltavaa tulla minuutti minuutissa, mutta vähän aikaisemmin kuin nimetty tunti. Joten voit katsoa ympärillesi, tottua tilanteeseen, rauhoittua ja virittyä tuottavaan viestintään ja osoittaa myös, että arvostat paitsi aikaasi, myös keskustelukumppanin aikaa. Suunnittele etukäteen, milloin sinun on poistuttava talosta, ottaen huomioon mahdolliset liikenneruuhkat, liikennevalot ja muut ylivoimaiset esteet. Jos tunnet myöhässä, soita ja varoita. On paljon parempi kuin seisoa oviaukossa selittää miksi tulit puoli tuntia myöhemmin.
6. Valmistele yhteisesitys
Muista, että haastatteluaika on rajallinen, joten yritä sovittaa tarina itsestäsi muutamassa minuutissa. Harjoitte puheesi peilin edessä. Kerro tärkeimmät tosiasiat, jotka paljastavat sinut henkilönä ja alasi ammattilaisena. Heti kun olet lopettanut monologin haastattelussa, varmista, että sinulta kysytään kysymyksiä. Yksi yleisimmistä: “Miksi?”. Hän voi seurata mitä tahansa vastauksistasi. Kiinnitä huomiota äänen valmisteluun. Sen ei pitäisi kuulostaa arkalliselta ja introstiiiviseltä, vaan luottavaiselta ja kohteliaalta. Opi viittomakieli ja ota vuoropuhelun aikana eniten voitot.
5. Ole kärsivällinen
Rauhallinen on avain, joka avaa oven. Haastattelun aikana älä häiri, tee monia pieniä liikkeitä ja tarpeettomia eleitä. Kuuntele häiritsemättä. Vastaa selkeästi ja asianmukaisesti. Kun haastattelu on ohi, sinun on selvitettävä, kuinka työnantaja ilmoittaa sinulle päätöksestään. Etiketin mukaan jo seuraavana päivänä haastattelun jälkeen voit lähettää potentiaaliselle työnantajalle sähköpostin, jossa sinun on kiitettävä häntä kokouksesta ja käydystä ajasta sekä kysyä hänen ehdokkuutta koskevasta päätöksestään. Älä muista itsesi liian usein ja häiritsevästi. Jos vastausta ei ole, sinun on yritettävä löytää uusi avoin työpaikka.
4. Kysy kysymyksiä
Pääosin haastattelun jälkeen, kun olet jo puhunut itsestäsi ja haastattelija selvitti tärkeitä yksityiskohtia ja seikkoja, se antaa hakijalle mahdollisuuden selvittää kaiken, mikä kiinnostaa häntä tulevasta työpaikasta. Jos sinulla ei ole kysymyksiä, tämä varoittaa puhuttavaa henkilöä, hän voi ajatella, että kuuntelit tarkkailematta, etten kiinnostunut avoimesta paikasta. Työnhalun ja vakavan asenteen osoittamiseksi sinun on kysyttävä vastuista, kehitys- ja uramahdollisuuksista sekä sisäisistä säännöistä. Palkkakysymyksistä ei ole tarpeetonta keskustella.
3. Älä aliarvioi haluttua palkkatasoa
Palkkakysymys on monille vaikea. Tässä on kaksi vaaraa: nimetä liian suuri määrä ja aliarvioida itsesi asiantuntijana. Optimaalisen palkan määrittämiseksi tutkia työpaikoilla olevia avoimia työpaikkoja, vertaa työnantajan vaatimuksia ja taitojasi, kokemustasi. Valmista hyviä perusteluja vastaukseksi kysymykseen, miksi tällainen summa sopii sinulle. Sekä henkilöstövirkamies että virkaa hakeva henkilö voivat aloittaa keskustelun palkasta. Jälkimmäisessä tapauksessa sinun ei pitäisi puhua palkoista haastattelun alussa, muuten työnantaja saattaa ajatella, että olet kiinnostunut vain rahasta.
2. Ole rehellinen
Tämä on yksi tärkeimmistä viestinnän säännöistä. Älä petä työnantajaa työkokemuksesta, henkilöllisistä ominaisuuksista, joita sinulla ei ole. Yleensä kokenut henkilöstövirkamies huomaa heti, että henkilö valehtelee, ja jos hän ei huomaa, niin totuus paljastuu silti, mutta jo työn alla. Vastaa mahdollisimman rehellisesti kaikkiin spontaaneihin kysymyksiin, joihin et ole valmistautunut. Tämä on parempi kuin olla hiljaa tai valehdella. Esimerkiksi, jos työnantaja pyytää sinua nimeämään puutteesi, sinun ei tarvitse sanoa, että sinulla ei ole mitään. Ihanteellisia ihmisiä ei ole. On parempi myöntää rehellisesti jotain, joka ei ole niin merkittävä työn kannalta. On tärkeää tuntea mitta ja olla fiksu.
1. Älä pelkää epäonnistumista
On tärkeää pitää itsestäänselvyytenä sitä tosiseikkaa, että epäonnistumisia ei voida välttää työtä etsiessään. Siksi sinun on kohdeltava sellaisia tilanteita rauhallisesti. Jotkut asiantuntijat neuvovat osallistumaan haastatteluihin mahdollisimman usein, jotta siitä tulisi tuttu asia. Muista, että jos työnantaja kieltäytyi sinusta, siihen on syitä. Tämä ei kuitenkaan saa millään tavalla vaikuttaa itsetuntoon. Olet edelleen sama tyylikäs, kokenut, pätevä asiantuntija, vain kiinnostuksen kohteet eivät ole samat. Ehkä tämä ei yksinkertaisesti ole ”oma” paikkasi ja jonkin ajan kuluttua saat työpaikan unelmistasi. Käsittele haastattelua pelinä, niin sinun on paljon helpompaa selviytyä kieltäytymisestä ja jatkaa matkallasi.