Tällainen valtava lause, kuten ”sinut erotetaan”, on pahin asia, jonka kuka tahansa alaisensa pomosta voi kuulla. Parempi vielä, ryhdy toimiin ajoissa.
Jätämme kuitenkin syrjään syyt suurten ja keskisuurten yritysten henkilöstön kiertoon markkinoiden kilpailun vaikutuksesta: uudelleenjärjestelyt, uudelleenprofiilit, olemassa olevan henkilöstön uudistaminen jne. Tavallinen työntekijä ei pysty vaikuttamaan heihin. Kyse on niistä tyytymättömyyden perusteista, jotka ovat täysin sinun vastuullasi.
Joten järjestämme nämä merkit kasvavassa merkityksessä:
10. Keskeyttää jatkuvasti
Hyvin epäilyttävä ”kello”, kun pomo, joka aina kuunnellut mielipiteesi kokousten ja kokousten suunnittelussa, ei enää halua tehdä tätä. Dialogi ei lisää. Mutta viime aikoihin saakka, työaikojen perusteelliset keskustelut olivat normi milloin tahansa vuorokauden aikana. Sinulta kysyttiin, kuinka voit muuttaa markkinointistrategiaasi, ja nyt aivoriihi tapahtuu ilman sinun osallistumista.
Syynä tähän on se, että johtajan ajatukset ovat täysin erilaisten työntekijöiden käytössä. Heidän mielipiteensä on tullut tärkeämmäksi. Kärsimättömyys viestinnässä, tuttujen tapaamisten säännölliset aikataulut ja jopa täydellinen huomiotta jättäminen - kaikki tämä on tilaisuus ajatella. Pomosi ei enää usko, että yrityksesi ei voi tehdä ilman avustustasi. Mutta kaikki ei ole vielä menetetty!
9. Työn vähentäminen dramaattisesti
Edes vaatimattomien arvioiden mukaan aikaisempi työmäärä on paljon enemmän kuin mitä he luottavat sinuun nyt? Todella paha! Tämä on yksi tarkimmista merkkeistä lähestyvästä katastrofista. Uusia asiakkaita luovutetaan työtovereille. Innovatiivisessa projektissa ei ole sinulle paikkaa ja useat kohdat poistuivat kerralla huomaamattomasti tehtäväluettelosta? On aika soittaa hälytys ja katsoa ympärilleen. Ehkä aloittelija oppii jo tulevaa vapaata paikkaa!
Syynä on ilmeisesti se, että pomo sinussa on pettynyt, kuten asiantuntija, korkean tason ammattilainen. Tällaiset pettymykset ovat erittäin haitallisia uran kasvulle.
8. Älä kysy tavoitteistasi
Pomojen kiinnostuksen puute ammatillisesta kasvustasi on vaarallinen signaali. Jos yritys ei ole kiinnostunut tutkintosi parantamisesta, silloin ei ole apua. Maksetut kurssit ja seminaarit ovat menneisyyttä. Asiantuntijalle tätä tilannetta ei voida hyväksyä, mikä tarkoittaa, että he yrittävät päästä eroon sinusta niin epäsuorasti. En pidä? No, etsi parempi paikka!
Muut merkit ilmoittavat tästä epäsuorasti: kollegoiden vieraantuminen, heidän haluttomuutensa omistautua sinulle tuoreille juorille, verhottu tai suora kieltäytyminen kommunikoimasta. Tällaisessa tilanteessa on parempi selvittää suoraan pomon tilanne, koska nöyryys ei ole asia, joka auttaa pitämään ammatillisen tasosi oikealla korkeudella.
7. Hän ei välitä, jos olet kunnossa
Henkilökohtaisesta viestinnästä tulee juuri sitä, josta tulee usein ratkaiseva tekijä valittaessa työpaikkaa. Kun henkilö (ja vielä enemmän johtaja) on meille epämiellyttävä, on erittäin vaikeaa luoda hedelmällistä vuoropuhelua hänen kanssaan. Tietysti, jos sinun ei tarvitse valita, voit tietenkin sulkea silmäsi paljon, kohtuullisissa rajoissa.
Ja silti, jos ennen hyvinvointiasi pojan menestys koulussa tai puolisosi ura herätti mielenkiintoa pomoon, ja nyt keskustelu ei käänny tähän suuntaan missään olosuhteissa, se on harkitsemisen arvoinen. Muutokset suhteissa huonompaan suuntaan ovat erittäin vaarallinen signaali.
6. Lopettanut puhumisen
Pahinta, kun keskustelu ei toimi lainkaan. Yksinkertaisesta syystä, että pomo välttää sinua. Sihteeri sanoo aina, että pomo on kiireinen, ja toimiston käytävillä tapahtuvassa törmäyksessä eleet ja lauseet sanovat yksiselitteisesti: ”ei nyt, sitten sitten!”.
Helpoin tapa ei ole selvittää asioita epämiellyttävän henkilön kanssa, vaan yksinkertaisesti työntää hänet pois sinusta. Se on hyvin yksinkertainen, etenkin yrityksen päällikölle suhteessa alaisiin. Mutta sinun tulisi seurata sellaisia hetkiä erittäin herkästi. Tänään hän ei halua puhua, ja huomenna hän ei halua maksaa palkkaa, eikö niin? Parasta on yrittää selvittää syntyneen antipaatian syy, ehkä ei ole liian myöhäistä tehdä jotain.
5. kritisoi huomattavasti
Terveellinen kritiikki on olennainen osa tuotantoprosessia. Pyrimme kaikki parantamaan liiketoimintaamme, nopeammin ja paremmin. Mutta ei silloin, kun typen poiminta sataa kirjaimellisesti päähän sekä tapauksessa että ilman syytä. Pahinta, kun lause: “tuottavuutesi on alhaisin ...” -osasto, yritys, työpaja (alleviivattu) kuulostaa avoimelta. On mahdollista, että irtisanomismääräys odottaa jo siipien alla henkilöstöosaston päällikön kansiossa.
Rakentava kritiikki erottuu palautteesta. Kun he eivät vain sano: tämä on huonoa, vaan toteuttavat toimenpiteet tyytymättömyyden syyn poistamiseksi. Esimerkiksi, he lähettävät asiantuntijan syventäville koulutuskursseille, määrittelevät, mitä apua tarvitaan työprosessin optimoimiseksi. Kritiikki ilman tällaisia myönteisiä näkökulmia on tilanteen kärjistyminen, jotta saadaan aikaan selvä mielipide kollegoiden keskuudessa, jonka taustalla tulevaisuutinen irtisanomisesi näyttää varsin luonnolliselta.
4. Tallentaa virheesi
Kun johto päätti suorittaa irtisanomisesi tietystä erityisestä syystä, on tarpeen kerätä tästä syyttävät todisteet, toisin sanoen todisteet epäpätevyydestä. Ensimmäinen merkki: jokainen toimintavirhe dokumentoidaan: selittävä, käskyt, tilaukset jne.
Jos todistepohjaa pidetään riittävänä, sitä seuraa jossain vaiheessa irtisanomismääräys. Se ei vain ole yksin. Ei lainkaan. Ruma merkintä ilmestyy työkirjaan. Ehkä kannattaa jättää hakemus itse, odottamatta virallisen "tutkinnan" loppuun saattamista?
3. Matot
Samanaikaisesti sekä huono että hyvä oire. Huono uutinen on, että viranomaiset antavat itselleen huomautuksen puutteista vaatteissaan, vaikka mitään tällaista ei ollut tapahtunut aiemmin. Tämä on erittäin epämiellyttävää ja voi hyvinkin aiheuttaa epämiellyttävän skandaalin. Mutta on hyviä uutisia. Jos löydät vikaa vain vaatteissa, niin kaikki on ammattimaisella hyvin. On syytä olla iloinen ja surullinen. Samalla tarkista työsopimus: onko yrityksessä erityistä mainintaa yritysvaatteista.
2. Pyrkii päästämään irti aikaisin
On miellyttävää saattaa työpäivä päätökseen puoli tuntia tai tuntia aikaisemmin, jotta kuljetus ei häiritse ruuhka-aikana. Mutta vain ei, kun sellainen ”miellyttävä” aloite tulee pomolta. Kukaan pomo ei ole kiinnostunut siitä, että työntekijät työskentelevät vähemmän samassa rahassa. Tämä on hölynpölyä! Ilmeisin syy on, että he ryntävät sinua. Tänään on lyhyt työpäivä, ja huomenna et enää vastaa asemaasi.
1. Alennettu
Tämä on suorin ja rehellinen toiminta, jonka johtaja voi rangaista alaistaan. Jos kuulostaa lause: "Tämä on väliaikaista ...", on syytä muistaa, että mikään ei ole pysyvämpää kuin väliaikaiset asiat. On täysin mahdollista, että he tekivät sinulle selväksi: on aika lopettaa, mutta koska johdolla ei ole hyvää syytä, vain tällainen menetelmä jää jäljelle.
Paras vaihtoehto on ratkaista mikä tahansa asia liiketaloudellisesti. Yritä keskustella tilanteesta johtajan kanssa. Ja jos se ei toimi, ole valmis etsimään uutta työpaikkaa.